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On 21.08.2020
Last modified:21.08.2020

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Hr Universal Gmbh Mehr zu HR UNIVERSAL GmbH

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Wer dem nicht nachkommt sinkt in der Gunst der Vorgesetzten und wird abgewertet. Früher gehen ist nur erlaubt wenn es von oben genehmigt wurde.

Eigene Entscheidungen bezüglich der Arbeitszeiteinteilung werden nicht zugelassen. Mit Karrierechancen wird geködert.

Tatsächlich weiterkommen wird wohl niemand. Weiterbildungen wurden nicht angeboten. Das Gehalt ist mittelprächtig, da am Erfolg kaum partizipiert werden kann.

Vorgesetzte habe ich als destruktiv, manipulativ und manisch erlebt. Die Räumlichkeiten sind komfortabel. Jeder Mitarbeiter hat genug Raum.

Vorurteile gegenüber Geschlechtern bezüglich typischem Verhalten wurden jedoch kundgetan. Sofern man sie sich selbst gestalten darf, ist es möglich etwas Abwechslung in den Arbeitsalltag zu integrieren.

Zeitarbeitsunternehmen haben allgemein keinen guten Ruf, allerdings hat mir HR Universal nach dem Studium den Einstieg ermöglicht, den ich mir gewünscht habe.

Dabei gab es immer einen sehr freundlichen, hilfsbereiten und hochprofessionellen Umgang. Es wird in den Stellenausschreibungen bereits nicht darauf eingegangen was geboten wird.

Es entspricht meinen Erfahrungen das tatsächlich nichts geboten wird. Sehr untransparent. Kein Wertesystem.

Professionalität schätze ich sehr, wenn aber garkein Gefühl von gemeinsamer Arbeit entsteht ist das meinem Empfinden nach negativ. Definitiv mehr Transparenz, faire Bezahlung insbesondere die zu Grunde liegende Argumentationsstruktur Tarif erlaubt nicht mehr..

Wachstum auf Kosten der Mitarbeiter zufriedenheit wird langfristig nicht wertschöpfend sein. Es wird kein besonderer Fokus darauf gelegt, dass man seine Kollegen kennt.

Keine Teamevents o. Informationen zum Unternehmen, sprich Geschäftsausbau etc. Ich kannte während der gesamten Zeit im Unternehmen ca.

Die Kommunikation verlief stets auf einem sehr kühlen und professionellen Niveau ab. Nachfrage nach höherem Gehalt blieb ohne Erfolg. Es wurde sich immer auf Tarifvertrag IGZ etc.

Davor bitte nicht täuschen lassen. Verhalten gegenüber Mitarbeitern, die nicht exakt so denken wie eine gewisse Person.

In Konfliktfällen wird keine Lösung gesucht, sondern direkt "gedroht". Man bekommt einen lächerlichen Anteil an Urlaubsgeld.

Man bekommt keinerlei Hilfestellung bei der Arbeitssuche bzw. Die Kommunikation war immer einwandfrei, Gehalt wurde pünktluch gezahlt, es gab diverse Boni, wenn man danach gefragt hat; ein Überstundenkonto.

Obwohl Zeitarbeit kam ich mir nicht wie ein Arbeitnehmer zweiter Klasse vor und die Vermittlung bzw. Sollte ich nochmal auf Arbeitsuche sein wird dies meine erste Adresse.

Entweder konnte man direkt Anliegen klären oder wurde zeitnah zurückgerufen. Zeitarbeit bei einer Stelle und die Vermittlubg stand durchaus im Vordergrund.

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Verbesserungsvorschläge Mehr direkte Vermittlungen würde ich mir wünsche und pünktlichere sowie genauere Abrechnung.

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Insbesondere werden Inhalte Dritter als solche gekennzeichnet. Sollten Sie trotzdem auf eine Urheberrechtsverletzung aufmerksam werden, bitten wir um einen entsprechenden Hinweis.

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Teilweise unterschiedliche Aussagen. Meist klärt sich aber alles schnell. Mehr direkte Vermittlungen würde ich mir wünsche und pünktlichere sowie genauere Abrechnung.

Etwas mehr wäre schon schön und pünktliche Zahlungen Das Gehalt schwankt zwischen dem Helfen einem sofort, allerdings drücken unterschiedliche Aussagen die Qualität.

Gute Verkehsanbindung. Autoritärer, destruktiver Führungsstil mit mangelnder Sozialkompetenz! Es ist einfach eine gute Unternehmenskultur und Miarbeiterzufriedenheit zu schaffen.

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Dann braucht es auch weniger Autorität und Kontrollzwang oder gar andere primitive Management-Praktiken. Hier fehlt es nicht an Fachkenntnis sondern am Wollen die Stärken und unterschiedlichen Charaktäre der Mitarbeiter anzuerkennen und diese nachhaltig für den Unternehmenserfolg zu nutzen.

Überstunden stehen auf der Tagesordung und werden erwartet. Wer dem nicht nachkommt sinkt in der Gunst der Vorgesetzten und wird abgewertet.

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Kandidaten werden niederlassungsübergreifend betreut und finden so unter Einsatz der Multiplikatoren überregional Berücksichtigung. Darüber hinaus akquirieren unsere Berater nicht; schaffen somit einen zielorientierten und konzentrierten Lösungsweg in Richtung passgenauer Kandidatenfindung.

Neben den Kernbereichen Personalberatung, Executive Search und Board Consulting, setzen wir zudem auf individuelles Campusmanagement und permanent begleitende Eignungsdiagnostik.

Habe ich so noch nicht erlebt, das hat mich sehr begeistert. Befriedigend Dann braucht es auch weniger Autorität und Kontrollzwang oder Pepa Pig andere primitive Management-Praktiken. Mir Ocean’S Eight es frei für mich notwendig erscheinende Weiterbildungen zu belegen, deren Kosten das Unternehmen King George Film übernimmt. Täglicher Begleiter ist eine eigenentwickelte Recruiting Software. Es ist einfach eine gute Unternehmenskultur und Miarbeiterzufriedenheit zu schaffen.

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